根据市委组织部《关于做好全市公务员年度考核工作的通知》（九组字〔2021〕73号）和《九江市委组织部九江市人人力资源和社会保障局关于做好2024年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》（九人社字〔2024〕112号）工作要求，结合我局工作实际，现制定2024年度科级及以下干部考核工作方案。

一、时间安排

2024年1月开始开展年度考核工作，原则上于3月底前完成市本级科级及以下干部年度考核工作。

二、考核对象

局机关各科室、各分局及直属事业单位科级及以下干部职工（含跟班学习和聘用人员）。

驻村工作队第一书记在驻村所在县参加考核，在基层挂职锻炼不满半年的选调生在本单位参加考核，在基层挂职锻炼半年以上的选调生在所在乡镇参加考核。

政务服务窗口人员在市行政审批局考核。

三、组织领导

成立以局党委书记、局长罗智敏为组长，局党委委员、副局长谢远宏为副组长，人事科全体干部职工为成员的2024年度考核工作领导小组，全面负责考核工作。

四、考核内容

年度考核以干部职工的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。

五、考核等级及标准

人员考核分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）和不称职（不合格）四 个等次。其标准分别是：

1.优秀。

（1）思想政治素质高；

（2）精通业务，工作能力强；

（3）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

（4）工作实绩突出；

（5）清正廉洁。

2.称职（合格）。

（1）思想政治素质较高；

（2）熟悉业务，工作能力较强；

（3）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；

（4）能够完成本职工作；

（5）廉洁自律。

3.有下列情形之一的，评定为基本称职（基本合格）。

（1）思想政治素质一般；

（2）履行职责的工作能力较弱；

（3）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；

（4）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中 有较大失误；

（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足；

（6）当年平时考核结果一般、较差等次累计次数达到或超过一半；年度累计被通报批评2次及以上。

4.有下列情形之一的，评定为不称职（不合格）。

（1）思想政治素质差；

（2）业务素质和工作能力不能适应工作要求；

（3）工作责任心或工作作风差；

（4）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

（5）发表过与党中央和省市委不一致的言论，在工作圈、生活圈和朋友圈等发表不符合社会主义意识形态的负面言论；

（6）有黄、赌、毒行为或其他违反综治政策的行为；

（7）存在不廉洁的问题。

5.新录用的干部职工在试用期内参加年度考核，不确定等次。

6.受处分干部职工的年度考核，按下列规定办理。

（1）公务员、参公人员受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；

（2）公务员、参公人员受记过、记大过、降级、撤职处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不定等次；

（3）事业单位人员受到警告处分的，处分期内年度考核不能确定为优秀等次；

（4）事业单位人员受到记过处分的，处分期内年度考核不得确定为合格及以上等次 ；

（5）事业单位人员受到降低岗位等级处分的，处分期内年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

7.病、事假累计超过考核年度半年的干部职工，不进行考核。

六、优秀比例

1.优秀比例。根据《中共九江市委九江市人民政府关于2023年度综合考核结果的通报》《中共江西省自然资源厅党组关于2023年度全省自然资源管理综合考核结果的通报》情况，公务员及参公单位2024年度优秀比例为实际参加年度考核人数×23%,行政公勤、参公工勤人员年度优秀比例为实际参加年度考核人数×25%,其他各下属事业单位年度优秀比例为实际参加年度考核人数×25%。聘用人员年度优秀比例为实际参加年度考核人数×25%。考核结果由编制所在（聘用）单位落实。

2.优秀名额计算方法。局机关和柴桑区分局、濂溪区分局、浔阳区分局、经开区分局、八里湖新区分局、庐山西海分局行政编制一起计算优秀名额；市自然资源保护与价值转换中心参公编制单独计算优秀名额；局机关和各分局行政工勤和参公工勤合并计算优秀名额；市自然资源储备利用中心和7个分中心一起计算优秀名额；市不动产登记中心和柴桑区分中心一起计算优秀名额，市档案馆、市国土空间规划馆和市地灾中心单独计算优秀名额。

七、考核步骤

1.填写考核登记表。2024年1月底前，全体考核对象根据身份填写年度考核登记表，并以科室（单位）为单位统一交至市局人事科。

2.民主测评。2024年2月上旬，进行民主测评，局机关全体干部职工、市自然资源储备利用中心、市自然资源保护与价值转换中心、市自然资源档案馆、市国土空间规划馆、市地灾中心全体在编在岗干部（含聘用、跟班学习人员）参加。市不动产登记中心、各分局（含分中心、资源利用监测科）根据时间安排，同步自行组织民主测评，并于3日内将测评结果报市局考核工作领导小组。

3.领导评议。局机关科室负责人、事业单位正科级干部由局党委书记和分管领导进行评议，其他干部由分管领导和科室负责人进行评议。

4.根据民主测评及领导评议情况，提出考核等次。考核工作领导小组根据2024年度平时考核情况和年底民主测评及领导评议情况，折算综合分值，依照分值对考核对象提出考核等次建议。

5.征求驻局纪检监察组及意识形态意见。市局考核工作领导小组汇总局机关、各直属事业单位优秀等次及各分局干部职工优秀等次人员名单，向驻局纪检监察组征求意见，并向局机关党委征求意识形态意见。

6.局党委集体研究。2024年2月底前，将考核结果提交局党委会研究确定。

7.公示。党委会审议后，将优秀等次人员名单在全局范围内公示，公示时间不少于5 个工作日。考核结果以书面形式通知干部职工，由干部职工本人签署意见。

8.备案。公示无异议后，根据干部管理权限，三月底前将考核结果向市委组织部、市人社局备案。

2025年1月2日